公司不续签合同需要赔偿双倍吗

法律分析：
（1）一般而言，公司不续签合同不会双倍赔偿，而是给予经济补偿。当劳动合同期满，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；反之，公司需支付。
（2）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面合同，才要每月支付二倍工资，正常合同到期不续签通常无双倍赔偿。

提醒：
员工要留意合同到期时间，公司应及时做好续签安排。不同情况补偿规定有别，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司正常合同到期不续签，按法律规定支付经济补偿即可。计算方式为：员工在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，此时才要向员工每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般公司不续签合同，不用双倍赔偿，只需给经济补偿。

2.劳动合同到期，除公司维持或提高条件续约、员工不同意的情况，公司要按员工工作年限付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若公司用工超一个月不满一年没签书面合同，要付双倍工资。正常合同到期不续签，通常没双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般公司不续签合同无需双倍赔偿，而是支付经济补偿，特定情形除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付补偿；其他终止固定期限劳动合同的情况，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。所以正常合同到期不续签，通常不会双倍赔偿。如果您在劳动合同续签或赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不续签合同通常无需双倍赔偿，而是给予经济补偿。在劳动合同期满时，若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订则公司无需支付补偿；其他终止固定期限劳动合同情况，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，才需向员工每月支付二倍工资。正常合同到期不续签一般不适用双倍赔偿。
4.建议公司在合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，明确续订条件，避免产生不必要的劳动纠纷。员工则要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到问题及时与公司协商。