公司解散注销赔偿吗

法律分析：
（1）公司解散注销，按法律规定需对员工进行赔偿。经济补偿和员工在本单位工作年限相关，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了员工在公司解散时的合法权益。
（2）若公司注销前未依法给员工补偿，员工有两种途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种方式流程相对简便，能较快解决纠纷。二是向法院起诉，虽然时间可能较长，但具有强制执行力。

提醒：
员工遇到公司解散注销未补偿情况，要及时收集工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在决定解散注销时，应提前梳理员工情况，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资，及时与员工协商补偿事宜并完成支付。
（二）若员工遇到公司注销前未依法补偿的情况，可收集劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
（三）员工也能选择向法院起诉，准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散注销通常要给员工赔偿。按规定，公司因解散终止劳动合同，要向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司注销前没依法补偿员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院起诉，通过法律维护权益。
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结论：
公司解散注销通常要对员工进行赔偿，若未补偿员工可通过仲裁或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司注销前未依法补偿员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向法院起诉以维护自身权益。遇到公司解散注销赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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公司解散注销通常要对员工进行赔偿。按照法律规定，公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益和公司合法合规解散注销，可采取以下措施：
1.公司在决定解散注销时，应及时成立清算组，将员工补偿纳入清算计划，严格按照法律规定计算并支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，在公司解散注销过程中关注补偿情况。若公司未依法补偿，及时收集工作证明、工资流水等证据。
3.当权益受损，员工可先与公司协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。