农民工工资拖欠超过三年有什么最快解决办法

法律分析：
（1）当农民工工资拖欠超三年，且期间持续向单位主张自己的权利未超诉讼时效时，向劳动监察部门投诉是高效便捷的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能较快推动问题解决。
（2）也可选择向当地劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后单位不履行，可向法院申请支付令，借助司法力量促使单位支付工资。
（3）若无时效中断情形，可能已超仲裁时效，但仍可起诉。起诉时提供曾追讨工资等能证明时效中断的证据，法院审理后，证据充分会判决单位支付工资，单位不履行可申请强制执行。

提醒：
农民工维权需注意保留主张自己的权利的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若期间持续主张自己的权利未超诉讼时效
可以优先选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，这种方式比较高效。
也可以向当地劳动争议调解组织申请调解，要是达成调解协议后单位不履行，就向法院申请支付令。

（二）若无时效中断情形可能超仲裁时效
即便如此仍可起诉，起诉时尽量提供曾追讨工资等能证明时效中断的证据。法院经审理，证据充分会判决单位支付工资，若单位不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若农民工被拖欠工资超三年，且期间持续主张自己的权利未超诉讼时效，可先向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。

2.若无时效中断情形，可能超仲裁时效仍能起诉。起诉时提供追讨工资等证明时效中断的证据，法院证据充分会判单位支付，不履行可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工工资拖欠超三年，若期间持续主张自己的权利未超诉讼时效，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解；若无时效中断情形可能超仲裁时效，仍可起诉并提供时效中断证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当农民工工资拖欠超三年且期间持续主张自己的权利时，未超诉讼时效，此时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这种方式能快速解决问题。也可申请调解，达成协议后单位不履行可申请支付令。而若无时效中断情形，虽可能超仲裁时效，但依据《中华人民共和国民法典》等规定仍能起诉，起诉时提供追讨工资等能证明时效中断的证据，法院证据充分会判决单位支付工资，单位不履行还可申请强制执行。如果您在处理此类工资拖欠问题上还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工工资拖欠超三年解决办法需分情况处理。若期间持续主张自己的权利未超诉讼时效，向劳动监察部门投诉是高效便捷的方式，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向当地劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
2.若无时效中断情形可能已超仲裁时效，不过仍可起诉。起诉时提供曾追讨工资等证明时效中断的证据，法院审理若证据充分会判决单位支付工资，单位不履行判决可申请强制执行。
3.建议农民工在遭遇工资拖欠时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时更有保障。同时，要注意持续向单位主张自己的权利，避免超过诉讼时效。