企业员工因工伤死亡能赔偿多少

法律分析：
（1）丧葬补助金是对因工伤死亡员工丧葬事宜的经济补偿，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为近亲属处理后事提供了一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。不同亲属领取比值不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是对职工家庭因失去主要劳动力的一次性经济补偿。

提醒：
申请各项补助金需准备齐全相关材料，且不同地区政策可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应及时协助员工近亲属办理工伤保险理赔，准备好工伤认定决定书、死亡证明等相关材料。
（二）员工近亲属要准确计算各项补助金和抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按照规定比值，依据员工生前工资计算，要注意各亲属抚恤金之和不高于员工生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。
（三）若企业未为员工缴纳工伤保险，员工近亲属可要求企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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企业员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月均工资，发6个月。

2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
企业员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业员工因工伤死亡后，其近亲属有相应权益保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理员工后事。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予近亲属一次性经济补偿。若你或身边人遇到此类工伤死亡情况，对赔偿问题有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业员工工伤死亡，其近亲属可获三项工伤保险基金补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了近亲属的生活。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一笔较大的经济补偿。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工及家属要了解相关权益，在发生工伤死亡情况时及时申请补偿，必要时可寻求专业法律帮助。