判定工伤后怎样赔偿

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金获得支付，同时还包含住院伙食补助费等。这为工伤职工的治疗提供了经济保障。
（2）停工留薪期待遇规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月，保障了职工在养伤期间的收入稳定。
（3）伤残待遇上，经劳动能力鉴定构成伤残的，可按等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对伤残职工后面生活和再就业有一定帮助。
（4）工亡待遇是职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，确保工亡职工家属权益。

提醒：申请工伤赔偿需注意时效，保留好相关治疗凭证。不同案情赔偿细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工判定工伤后，自身要及时收集保留好医疗费用的相关票据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便申请医疗待遇赔偿。
（二）在停工留薪期，员工应按照单位要求进行休假并及时提交相关证明，确保原工资福利待遇正常发放。
（三）若可能构成伤残，员工要积极配合劳动能力鉴定，鉴定后按规定申请相应的伤残待遇。
（四）工亡职工近亲属要尽快准备好相关材料申领工亡待遇，若单位未缴工伤保险，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等。

2.停工留薪期待遇：工伤职工暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：劳动能力鉴定构成伤残，按等级领一次性伤残补助金；解除劳动关系，还可获另外两笔补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领三项补助金；单位未缴保险，单位担责。
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结论：
判定工伤后的赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇，若单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。经劳动能力鉴定构成伤残的，可按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴纳工伤保险，相应赔偿责任就落到单位头上。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者想深入了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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判定工伤后的赔偿情况多样，涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡等方面待遇。
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等，以保障伤者得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期待遇：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，确保职工生活不受太大影响。
3.伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，为伤残职工提供后面保障。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴工伤保险，由单位担责。

建议企业依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工应及时了解工伤赔偿流程和权益，维护自身利益。