如何讨要工钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨要工钱的第一步，这既能直接沟通解决问题，又能保留关键证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后面环节可能起到重要作用。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等材料，能有效证明劳动关系和拖欠工资的事实，劳动监察部门会责令单位支付工钱。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。

（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，对一审判决不服还能上诉。

提醒：
在整个讨要工钱过程中，要注意证据的收集和留存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者讨要工钱可通过多途径有序解决。首先与用人单位协商，明确工钱等细节并保留证据，这是解决问题最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。还能申请劳动仲裁，由仲裁委安排审理。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院诉讼，对一审判决不服还能上诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时注意保留好如聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权。
向劳动监察部门投诉要准备齐全劳动合同、工作证、工资条等证明材料。
申请劳动仲裁要准确向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，按要求提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼过程中要遵循法定时间节点，及时行使上诉等权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨要工钱可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可向法院起诉，对一审判决不服可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决工钱问题是较为便捷的方式，保留协商证据能在后面可能出现的纠纷中维护自身权益。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和拖欠工资的材料，能促使劳动监察部门责令单位支付工钱。申请劳动仲裁是进一步的法律途径，劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，向法院起诉是劳动者的合法权利，对一审判决不服还可上诉。在整个讨薪过程中，劳动者要注意维护自身合法权益。如果您在讨薪过程中遇到问题，或者对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商阶段，主动和用人单位沟通工钱问题，记录好沟通证据，方便后面追讨工钱有凭据。
（二）投诉阶段，协商不成，携带能证明工作关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门投诉，让其督促单位支付工钱。
（三）仲裁阶段，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据，等待仲裁委安排开庭。
（四）诉讼阶段，对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉；若对一审判决有异议，还可上诉进入二审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商。明确工钱金额和支付时间，保留聊天、通话记录等证据。

2.投诉至劳动监察部门。协商不成时，准备劳动合同、工作证、工资条等材料，由其责令单位支付。

3.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间起诉，不服一审判决可上诉。