股东劳动合同该怎么解除

法律分析：
（1）股东劳动合同解除分协商解除和法定解除两种方式。协商解除需用人单位与股东达成一致，这体现了双方意思自治，能和平友好地结束劳动关系。
（2）法定解除因主体不同而有区别。当用人单位解除劳动合同时，若股东有严重违纪、重大失职等过错，单位可立即解约且无需补偿；若因非过错原因，如不能胜任工作，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
（3）股东主动解除时，提前三十日书面通知单位是常规做法；若用人单位存在违法行为，股东可立即解约并获得经济补偿。

提醒：
股东和用人单位在解除劳动合同时，需严格按法律规定操作，保留好相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士以妥善解决。
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1.股东劳动合同解除与普通员工遵循类似规则，包括协商解除和法定解除。协商解除需用人单位与股东达成一致。法定解除因主体不同而有差异。
2.用人单位解除：股东有严重违规、严重失职等过错时，可立即解除且无需补偿；因非过错原因如不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.股东主动解除：提前三十日书面通知单位；用人单位存在未按约提供劳动保护等违法行为，可立即解除并获经济补偿。
4.建议：用人单位应完善规章制度并明确界定严重违规等情形；解除劳动合同时严格按法律程序操作。股东要履行提前通知义务，维护自身合法权益时注意收集相关证据。
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结论：
股东劳动合同解除分协商解除和法定解除，遵循与普通员工基本相同规则。
法律解析：
协商解除是用人单位与股东协商一致便可解除劳动合同。法定解除因主体不同而有差异。用人单位解除时，股东有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，可立即解除且无需补偿；因股东不能胜任工作等非过错原因，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，并支付经济补偿。股东主动解除，提前三十日书面通知单位就行；用人单位有未按约提供劳动保护等违法行为，股东可立即解除并获经济补偿。

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（一）协商解除：股东和用人单位可通过友好协商，达成一致后解除劳动合同，这需要双方就解除的各项事宜，如时间、补偿等达成共识。

（二）用人单位法定解除：
1.股东有过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位可立即解除，无需补偿。
2.股东无过错但不能胜任工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）股东主动法定解除：
1.提前三十日书面通知单位可解除。
2.用人单位有未按约提供劳动保护等违法行为，股东可立即解除并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。
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1.股东劳动合同解除和普通员工规则大致一样，有协商和法定两种解除方式。
2.协商解除：用人单位和股东商量好就能解除合同。
3.法定解除：
用人单位解除：股东有严重违纪、失职等过错，可立即解约且不补偿；非过错原因，需提前30天书面通知或多付1个月工资，并支付经济补偿。
股东主动解除：提前30天书面通知单位；单位违法，可立即解约并获补偿。