离职补偿金应该怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，离职补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同情况对应不同补偿标准，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位合法解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法解除：单位合法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2.违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准2倍付赔偿金。

3.高薪限制：月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额给，支付年限最高12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职补偿金计算分合法与违法解除两种情况，合法解除按工作年限计算，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，月工资有特殊规定。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。不同的解除情形有不同的补偿计算方式，涉及较多细节。如果大家在离职补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职补偿金计算要区分合法与违法解除情形。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：用人单位要准确判断解除劳动合同的合法性，依法计算离职补偿金，避免因计算错误或违法解除引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。