没签劳动合同伤情鉴定什么时间做

结论：
没签劳动合同进行伤情鉴定，要先认定劳动关系和工伤，之后符合条件的进行劳动能力鉴定，可通过相关材料证明劳动关系。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。虽然没签劳动合同，但不影响工伤认定和鉴定，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。如果在工伤认定、鉴定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同进行伤情鉴定，关键在于认定劳动关系和工伤。劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。

具体建议如下：
1.及时申请：劳动者要留意1年的申请时效，尽早向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.积极准备：申请劳动能力鉴定时，按要求准备好相关资料。
3.收集证据：未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
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法律分析：
（1）没签劳动合同情况下进行伤情鉴定，首要步骤是认定劳动关系与工伤。劳动者要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（2）认定为工伤后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的状况时，就需进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
（4）即便未签劳动合同，也不影响工伤认定和鉴定，不过需借助工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要及时、全面，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备证明材料：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便顺利完成工伤认定。
（三）适时申请劳动能力鉴定：认定为工伤后，等伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没签劳动合同做伤情鉴定，得先认定劳动关系和工伤。劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向劳动鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

3.没签合同不影响认定和鉴定，但得用工资记录、工作证等证明劳动关系。