自动辞职还可以申请劳动仲裁吗

1.自动辞职符合条件可申请劳动仲裁。若因单位未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情形而自动离职，能申请经济补偿。

2.在职时加班工资未付、年休假未休等权益受损，自动辞职也可仲裁维权。但个人原因辞职且单位无违规，难获额外补偿。

3.申请仲裁要在知道权利受损1年内，备好申请书、证据等，向有管辖权的仲裁委提出。
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结论：
自动辞职后符合条件可申请劳动仲裁维权获经济补偿，个人原因且单位无违规则难获额外补偿，申请需在规定时间准备材料向仲裁委提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者自动辞职可申请仲裁主张经济补偿。同时，在职期间加班工资未支付、年休假未休等权益受损，即便自动辞职也能申请仲裁。但若是个人原因自动辞职且单位无违法违规，难以通过仲裁得到额外补偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。如果大家在自动辞职后对能否申请劳动仲裁存在疑问，或是遇到复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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自动辞职后符合一定条件可申请劳动仲裁来维护权益。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者因此自动辞职，可申请仲裁获得经济补偿。在职期间加班工资未支付、年休假未休等权益受损，即便自动辞职也能仲裁维权。但个人原因自动辞职且单位无违法违规，难以获额外补偿。
1.及时收集证据：保留工资条、考勤记录、加班通知等能证明权益受损的材料。
2.把握时间：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
3.准备材料：准备好仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。
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法律分析：
（1）劳动者自动辞职在特定条件下可申请劳动仲裁。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此辞职的，可申请仲裁主张经济补偿。
（2）在职期间劳动者若有加班工资未支付、年休假未休等权益受损情况，即便自动辞职也能通过仲裁维权。
（3）若自动辞职是个人原因，且单位无违法违规行为，一般难以通过仲裁获得额外补偿。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，并且要准备好申请书、证据等材料向有管辖权的仲裁委提出。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）明确可申请仲裁的情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者自动辞职可主张经济补偿；在职期间加班工资未支付、年休假未休等权益受损，自动辞职也能维权。

（二）清楚难以获补偿的情况：自动辞职是个人原因且单位无违法违规行为，通常难通过仲裁获额外补偿。

（三）掌握申请仲裁的要求：需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。